Más de 700 empresas han sido verificadas en Quintana Roo durante el inicio de 2026.Cancún, 14 de enero.- La Secretaría del Trabajo de Quintana Roo mantiene activos los operativos de verificación para garantizar el pago de aguinaldo y el cumplimiento de la denominada Ley Silla, informó la titular de la dependencia, Verónica Salinas.La funcionaria detalló que, como parte del operativo de cierre e inicio de año, se han emitido 741 requerimientos relacionados con el pago de aguinaldo, lo que ha derivado en el cumplimiento por parte de los empleadores y en la dispersión de aproximadamente 192 millones 257 mil pesos a favor de las y los trabajadores.Actualmente, indicó, sólo permanecen 16 quejas en proceso dentro del plazo legal de cinco días otorgado a los patrones.En entrevista con el SQCS, explicó que desde el 1 de enero de este año la Ley Silla es de cumplimiento obligatorio para todo el sector privado, al formar parte de las condiciones generales de trabajo.A la fecha, la Secretaría ha notificado alrededor de 700 inspecciones, tanto ordinarias como extraordinarias, de las cuales 672 empresas ya comparecieron para acreditar la adecuación de sus espacios laborales.Precisó que las verificaciones se realizan en giros como gasolineras, farmacias, tiendas de autoservicio, bancos, agencias, cines, salones de belleza, transporte y pequeños comercios, entre otros, donde tradicionalmente el personal labora de pie durante largas jornadas.La secretaria subrayó que la norma establece la obligación de proporcionar sillas adecuadas, con respaldo y soporte, y no objetos improvisados, con el objetivo de proteger la salud, la dignidad y el descanso de quienes prestan servicios de atención al público.En caso de incumplimiento, señaló que los trabajadores pueden presentar su queja ante la Dirección del Trabajo, el área de Inspecciones o las Procuradurías de la Defensa del Trabajo. Asimismo, invitó a los empleadores a acercarse a la Secretaría para recibir asesoría en la actualización de sus reglamentos interiores y en las adecuaciones necesarias para cumplir con la ley.En otro tema, se refirió a la iniciativa que se analiza en la Cámara de Diputados para establecer como día de descanso el cumpleaños de los trabajadores, con pago doble en caso de laborarse. Señaló que la propuesta será discutida en el próximo periodo legislativo y consideró que contribuiría a mejorar la calidad de vida y el bienestar laboral.Finalmente, reiteró que la Secretaría del Trabajo continuará con los operativos de verificación y asesoría en todo el estado, con el objetivo de fortalecer la cultura del cumplimiento y garantizar que ningún trabajador quede sin acceso a sus derechos laborales.
